Change Management | Iris Zenegaglia

Change Management und Organisationsentwicklung

Ich gestalte und unterstütze Change-Management- und Veränderungsprozesse in Unternehmen und Organisationen und begleite die betroffenen Menschen. Denn viele Veränderungen scheitern, weil sie von den Betroffenen nicht verstanden, getragen oder umgesetzt werden.

Was ist Change Management und Organisationsentwicklung?

Change Management/Organisationsentwicklung ist das Management von Veränderungen (Strukturen, Prozesse, Verhaltensweisen) mittels Einbezug der Mitarbeiter und Wissensträger.

Grosse strategische Neuausrichtungen von Unternehmen, Einführungen von neuen Technologien, Zusammenführungen von Teams, etc. bedeutet für die Mitarbeiter grosse Veränderungen in ihren Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Verhalten bis hin zu ihren Werten. Unterschiedliche Interessen und Vorstellungen erschweren oft die erfolgreiche Umsetzung der Veränderung. Viele Veränderungen scheitern, weil sie nicht von den Betroffenen verstanden, getragen, umgesetzt und gelebt werden.

Die systemische Organisationsentwicklung betrachtet Veränderungen in Organisationen ganzheitlich. Struktur, Kultur und Strategie soll für erfolgreiche Unternehmen im Einklang sein. Während Veränderungsprozessen kann es zu Ungleichgewichten kommen, welche ausbalanciert werden sollen, immer auch durch das Miteinbeziehen der Mitarbeiter. 

Organisationsentwicklungsberatung unterstützt Führungsverantwortliche und Mitarbeiter in diesen teilweise schwierigen, unsicheren und komplexen Zeiten der Veränderung. Sie unterstützt bei der Umsetzung der Strategie, der Definition von Visionen und der Kommunikation. Sie bietet Führungscoaching in Veränderungsprozessen, Teamentwicklung bei sich ändernden Teamkonstellationen und begleitet kulturellen Wandel.  

Und wenn dann doch die Emotionen hochgehen, die Zeit davonrennt und die Ressourcen schwinden auch als Krisenmanagement. 

Meine Kompetenzen

  • Meine fundierten Aus-und Weiterbildungen und langjährige Berufserfahrung in Grossunternehmen und als unabhängige Beraterin für KMUs, Start-Ups und NPOs
  • Ich kann aus einem grossen Fundus an Methoden schöpfen und diese der Veränderungssituation gezielt anwenden
  • Ich bin eine aufmerksame und einfühlsame Zuhörerin, analytische Denkerin und aktive Umsetzerin
  • Ich biete Ihnen einen Ort, wo Sie und/oder Ihre Mitarbeiter sich frei austauschen können

Ihre Vorteile

  • Sie haben eine Vision und Werte für Ihre Organisation und können diese erfolgreich und nachhaltig umsetzen
  • Ihr Mitarbeiter, Führungskräfte und Teammitglieder bleiben auch bei Veränderungen mit an Board und ziehen am gleichen Strick durch gestärktes Engagement und Motivation
  • Verbesserte Kommunikation
  • Sie erhalten kompetente, aufmerksame und zielorientierte Unterstützung und Begleitung; abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse

Mein Angebot

  • Ich unterstütze, begleite, berate oder gestalte Entwicklungs- oder Veränderungsprozesse in Ihrem Unternehmen/Organisation ganzheitlich
  • Moderation von Workshops
  • Input-Referate zu Change Management-und Organisationsentwicklungsthemen an Tagungen, Messen, Foren, etc

Erstgespräch immer kostenlos

  • Kontaktieren Sie mich für ein kostenloses Erstgespräch, damit ich Ihnen ein auf Ihre Bedürfnisse abgestimmtes Vorgehen erarbeiten kann und wir die Rahmenbedingungen klären können. Ich bin gespannt auf Ihre Veränderungssituation.